Un número mayor de empresas se está dando cuenta de que un entorno de trabajo diverso es beneficioso para la sociedad y para la propia empresa. De acuerdo con un estudio, a lo largo del 2020 se ha registrado un aumento del 64% en la contratación de expertos en diversidad laboral. En este artículo, hemos recopilado por ti 7 acciones para promover la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.

Por qué la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo compensan

Hasta hace unos años, la diversidad en el lugar de trabajo se refería típicamente al género y la raza. Sin embargo, hoy en día, abarca muchas más experiencias de vida e incluye género, raza, etnia, diversas creencias religiosas y políticas, educación, condición socioeconómica, orientación sexual y discapacidades.

La diversidad y la inclusión contribuyen a crear un entorno laboral en el cual las personas puedan ser representadas. Además, ofrece muchas oportunidades para la innovación. Después de todo, ¿qué es la innovación sino abordar los problemas desde nuevas perspectivas? Los datos respaldan los argumentos empresariales en favor de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. De acuerdo con un estudio publicado en Harvard Business Review, Las empresas con una diversidad superior a la media tienen un 19% más de ingresos por innovación.

Algunas de las ciudades más innovadoras del mundo como Dubai, Barcelona, Nueva York, Londres y Singapur demuestran que un mixto de culturas es el factor subyacente detrás de la innovación. Como evidenciado por un estudio, la inmigración altamente cualificada se correlaciona directamente con un mejor rendimiento económico y un aumento de los niveles de innovación en las ciudades.

7 Acciones para promover la diversidad y la inclusión en el entorno laboral

A lo largo de los últimos años, varias empresas líderes han desarrollado programas para fomentar una cultura empresarial que refleja nuestra sociedad plural. En particular, 7 empresas han establecido programas tan innovadores que sólo podemos decir: ¡BRAVO!

Slack

Para Slack, la diversidad y la inclusión son los valores fundamentales de la empresa. Tienen una amplia gama de programas centrados en encontrar talentos independientemente de sus características. En el último año, la compañía ha colaborado con organizaciones líderes como Zoom y Dropbox para lanzar un programa de aprendizaje llamado “The Next Chapter”.  El programa entrena a personas anteriormente encarceladas para que se conviertan en ingenieros altamente calificados. Otra iniciativa se llama “Rising Tides”, enfocada en la creación de una comunidad de apoyo para los líderes emergentes y de alto rendimiento en Slack y que históricamente han carecido de acceso a este red de soporte. Las personas seleccionadas tendrán la oportunidad de recibir una formación para seis meses.

Microsoft

En el 2020, Microsoft ganó el primer lugar por la diversidad en su empresa, y no cabe duda del porqué.

Microsoft toma la diversidad muy en serio. En 2020, la compañía lanzó el informe de Microsoft Diversidad e Inclusión en el 2020 en el que explicaron cómo están abordando los problemas de desigualdad durante la pandemia y injusticia racial. Por un lado, se instituyó el programa de licencia de cuidador para dar a todos los empleados tiempo libre flexible.

Por otro lado, Microsoft ha aumentado las oportunidades de carrera para las minorías dentro de la empresa y ofrece programas de formación. En particular, está ampliando los programas internos para empleados de nivel medio y directivo y, con el programa llamado Allyship en Microsoft están capacitando a los empleados para que entiendan cómo pueden adoptar una cultura de inclusión en el lugar de trabajo.

Accenture

Accenture se ha comprometido a lograr la inclusión para fomentar la innovación. En particular, se centra en cinco pilares: lograr la igualdad de género, incluir las personas con discapacidad, apoyar a la comunidad LGBTQ+, fomentar la diversidad étnica y racial en el lugar de trabajo, priorizar la salud mental y el bienestar.

Accenture pone mucho esfuerzo en asegurar que cada pilar pueda tener un impacto real. Por ejemplo, apoya a la comunidad LGBTQ+ visibilizando los beneficios económicos de la inclusión en el lugar de trabajo. Además, muestra los desafíos únicos que enfrentan las personas LGBTQ+ durante sus trayectoria profesional.

Llegar a la igualdad 2020: orgullo (Getting to equal 2020: pride) analiza los avances realizados en el mundo empresarial. En otros informes, han mostrado la conexión entre la inclusión LGBT y la competitividad económica en ciudades de todo el mundo. El informe Open For Business City Ratings 2020 clasifica las ciudades en la inclusión y muestra sus beneficios económicos. Por ejemplo, Barcelona se ha clasificado como una ciudad inclusiva y competitiva, pero podría hacer mucho mejor que esto y alcanzar ciudades como Amsterdam.

Citi Group

Para Citi, el banco multinacional de inversiones y corporación de servicios financieros, la diversidad y la inclusión no tienen solo una forma. Tienen programas para abordar cuestiones como la equidad salarial, la diversidad cultural en el lugar de trabajo, igualdad y derechos para las personas LGBT+, oportunidades de carrera para todos y la inclusión de la discapacidad. El último punto es probablemente el que merece más atención.

En octubre de 2019, lanzaron una campaña masiva para invitar al mundo empresarial a tomar medidas para incluir a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. La campaña abarcó diferentes actividades como laboratorios de empatía para experimentar las herramientas digitales utilizadas por las personas con discapacidad.

HubSpot

HubSpot desarrolla una amplia gama de programas para garantizar que todos puedan sentirse aceptados en la empresa y hacen especial hincapié en la transparencia. En la pagina de las vacantes de la empresa, HubSpot muestra los resultados de su Informe de Diversidad anual.

A lo largo de los años, la empresa se ha distinguido por ser un lugar acogedor para las mujeres. En el 2019, Hubspot se ha posicionado como uno de los 10 mejores lugares de trabajo de acuerdo con la lista anual de Fortune de los mejores entornos laborales para mujeres. La clasificación se basa en lo que las mujeres reportan en la encuesta Trust Index© sobre su lugar de trabajo, y luego esas experiencias se comparan con los informes de los hombres sobre los mismos lugares de trabajo.

Uno de los programas más apreciados es el llamado ‘Women@HubSpot, que implementa iniciativas que empoderan a las mujeres en el ámbito de la la tecnología. El proyecto apoya a las mujeres en el desarrollo de sus trayectorias profesionales a través de formación, talleres, eventos de networking y discusiones con mujeres líderes.

WeWork

Como en el caso de otras empresas mencionadas en 7 Acciones para promover la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, WeWork está comprometido a fomentar un lugar de trabajo en el que todos tengan la oportunidad de brillar. Tienen diferentes grupos

para apoyar y fomentar las representaciones de experiencias de vida diversas.

Además, han demostrado que el fomento de la diversidad y la inclusión en el mundo de los negocios es rentable. En 2017, WeWork comenzó una colaboración con el Comité Internacional de Rescate para emplear refugiados reasentados en los Estados Unidos.

La iniciativa fue un éxito total para la empresa. La tasa de retención fue más del 80 por ciento- muy superior al porcentaje global de retención de los empleados en puestos similares. Por lo tanto, decidieron que era hora de invertir más en la contratación de personas desplazadas por la guerra y lanzaron la ‘iniciativa de we work para las personas refugiadas’, con el objetivo de contratar 1,500 personas refugiadas en cinco años.

Rihanna x Fenty

La industria de la moda siempre ha estado a la vanguardia de la inclusión. A pesar de esto, a menudo ha carecido de diversidad y Rihanna está dando un paso enorme en esta dirección. Hace unos años ganó la atención con su línea de maquillaje Fenty Beauty que fue la primera en proporcionar 40 diferentes tonos de base (ahora ampliado a 50), adapto a todos los tipos de piel.

En el 2020, Rihanna dio un paso más allá con Savage x Fenty, el desfile de moda que se estrenó en Amazon Prime con modelos de cualquier genero, color de piel y forma del cuerpo. El desfile fue un éxito y fue elogiada por la critica por su capacidad de resaltar y normalizar la diversidad. Al dar una plataforma a diferentes tipos de modelos está promoviendo la diversidad en la moda.

Hacía un lugar de trabajo más diverso

La diversidad y la inclusión representan un beneficio desde un punto de vista ético y económico.

Las empresas prosperan cuando tienen una fuerza de trabajo diversa porque diferentes experiencias de vida llevan a más innovación. Aquí te hemos mostrados las 7 acciones para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Sin embargo, muchas más empresas están entendiendo cada vez más el beneficio de contratar a personas de todas las esferas. A través del desarrollo de programas específicos, las empresas pueden emplear y retener los mejores talentos en el mundo.

La diversidad y la inclusión están al centro de cómo hacemos negocios en BEBS Barcelona Executive Business School. Incluimos sesiones extra sobre el tema en todos nuestros programas de Máster y Postgrado. Por ejemplo, este año estamos enseñando gestión multicultural. En nuestra experiencia profesional, un lugar de trabajo más inclusivo es el primer paso para crear un entorno laboral más feliz, en el cual las personas se sientan motivadas.

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